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女性活躍推進行動計画

ビジョン2025に掲げた「食卓を笑顔に、地域を豊かに、誰からも信頼される生協へ」を目指して、女性正規職員や女性管理職を増加させるととともに、誰もが働きやすい職場づくりをめざし、以下の取組みをすすめます。

1.計画期間

平成30年4月1日~平成33年3月20日(第2期)

2.いばらきコープの課題

  • (1)男性正規職員と比較して女性正規職員の割合が少ないので高める必要がある。
  • (2)正規職員の幹部職員全体に占める女性幹部職員の割合が少ないので高める必要がある。

2.目標と取り組み内容

  • (1)正規職員(エリア・専任、福祉専門職員を含む)の中に占める女性の割合を19%以上にする。(現在18%)
  • (2)女性正規職員(エリア・専任、福祉専門職員を含む)のリーダー職以上への登用を31名から32名へ増やす。