女性活躍推進行動計画

ビジョン2025に掲げた「食卓を笑顔に、地域を豊かに、誰からも信頼される生協へ」を目指して、女性正規職員や女性管理職を増加させるととともに、誰もが働きやすい職場づくりをめざし、以下の取組みをすすめます。

1.計画期間

2016年4月1日~2018年3月31日までの2年間

2.いばらきコープの課題

  • (1)正規職員(エリア・専任、福祉専門職員を含む)の中に占める女性の割合を18%以上にする。(現在17%)
  • (2)女性正規職員(エリア・専任、福祉専門職員を含む)のリーダー職以上への登用を30名から32名へ増やす。(出向者を除く)